文章来源：新浪网
星巴克因劳务纠纷被告上法庭
加州最高法院（The California Supreme Court）周四宣布，雇员在正式开工和关店前的工作时间也将算在工时内，雇主必须支付相应工资。
华裔大法官刘弘威（Goodwin Liu）表示，这项裁决，是对联邦上诉法院请求澄清加州劳动法的一个回应，根据加州劳工法，雇主不得要求雇员在规定工时之外免费劳作。
而请求高等法院澄清劳工法的美国第九巡回上诉法院（The U.S. 9th Circuit Court of Appeals），正在考虑对星巴克提起集体诉讼，事情起因是因为一个星巴克经理每天都要求员工在下班打卡之后，还要花额外的时间关店，被多名员工投诉。
刘弘威表示，每天几分钟的免费劳动，日积月累下来，也是非常可观的一段时间，例如，一个前星巴克员工在他工作的17个月内，算下来竟然有12小时50分钟的时间都没有得到相应报酬，按照每小时 8 美元算下来，他损失了103美元左右，这些钱足够用来付他的水电费，或者购买一周的食物等。
代理劳工纠纷的律师 Bryan Lazarski 表示，此项裁决将对员工是一个非常好的消息，因为加州很多的工作岗位都要求员工在开工或者结束工作之后，还要有一小段的准备时间或者收拾时间，像星巴克劳工纠纷事件只是冰山一角，其实还有非常多的公司像这样压榨劳工，所以此次劳工法的澄清将给大家生活带来不小的改变。
