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亚马逊向不想继续工作的员工提供高达5000元，付钱让他们辞职。员工工作满一年就符合条件，不过有一项但书：接受这笔钱后，他们将再也不能在亚马逊工作。 亚马逊发言人梅兰妮‧艾许思(Melanie Etches)表示：“我们希望在亚马逊工作的人是想要来这里发展。留在一个你不想待的地方，长期下来，对员工或公司都不健康。”
公司提供2000元离职金给在公司工作一年的员工，多工作一年，就增加1000元，金额最高为5000元。这项计画被称为“付钱离职”(Pay to Quit)，原本是线上鞋零售商“Zappos”设立，该公司于2009年被亚马逊并购。Zappos当初仅提供此计画给工作几周的新进员工，离职金设定为1000元。
亚马逊表示，他们并不希望员工接受这项离职金，计画备注也写道：“请不要接受这笔钱”。既然如此，为什么还提供员工这个选项呢？亚马逊创办人暨执行长贝佐斯(Jeff Bezos)表示，该计画的目标是鼓励员工花时间思考，他们是否真的想留在亚马逊工作。据称接受离职金的员工很少。
考虑到员工流失的高成本，鼓励员工辞职听起来像是违反直觉的商业策略。但是，职场文化专家伯切尔(Michael Burchell)却认为，这种作法提高员工的敬业精神，长远下来符合成本效益。
伯切尔指出，亚马逊可借此计画筛除不适用员工。尽管这可能让亚马逊花费更多钱重新雇用人员，并须在短期内培训，却可让公司找到更适用员工填补职位。
