2017年11月17日，西安医学院尼泊尔籍教授拉吉姆拿到了西安市政府发放的《“外籍高层次人才”办理外国人永久居留身份证推荐函》。
在此不久前，拉吉姆教授向西安市外国专家局提出永久居留西安的申请。他是西安市引进的外籍高层次人才之一，也是众多选择留在西安的高层次人才之一。
按照西安市“人才新政23条”总体部署和“以猛虎下山之势”“抢人才”的要求，2017年，西安市人社部门发挥政府人才管理部门职能作用，制定了就业新政、招才新政，出台了引进海外高层次人才资助项目暂行办法、博士后创新基地管理暂行办法、DE类人才分类认定办法，设立了伯乐奖等，不断增强“西引力”。
在“健政策造环境”的同时，西安市人社部门还积极“搭平台揽人才”。举办“科技人才峰会”“海外高层次人才分会”“高层次人才创新创业论坛”等高端活动，向海内外推介大西安；“请进来、走出去”，举办留学回国人才招聘节、知名高校博士团西安行以及春秋两季组团赴知名高校招揽高层次人才等活动，为大西安发展揽才。同时，西安已与包括全球最大人力资源公司瑞士德科集团在内的十多家国内外知名人力资源服务机构签署合作协议，借助他们的力量为大西安发展“相千里马”、“引良才”。
西安市人社部门始终坚持引进与培养并重。出台人才分类评价办法、首席技师项目资助办法、高技能人才奖励办法、高技能人才培训基地和技能大师工作室项目资助办法等，组织评选“西安工匠之星”、“十佳工程师”，举办各类技能大赛，创新人才评价机制，为大西安发展培养“两高人才”。
据统计，西安2017年已引进培养各类人才20.8万人。
