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美国17州都预定2019年元旦起提高最低工资，且政府正在研拟进一步放宽符合赚取加班费的门槛，将使许多美国小型企业面临劳工成本上扬的挑战。
全美17州下月起调高最低工资。图为先前民众抗议薪资过低的示威行动。
美国17州明年1月1日调升基本工资之后，其他州之后将相继跟进。一部分是因过去通过的加薪法案正式生效，其他则为了因应通膨升温。美国加州的奥克兰等大城市也一同响应。纽约州则是在本月31日开始生效。
明年调薪幅度最大的地区为麻州、加州及缅因州，调升幅度为1美元；亚历桑那州、奥勒冈州、和华盛顿州则调升0.5美元。
在政府强制雇主加薪之际，除了原本受惠的基本工资员工，雇主也连带为其他员工提高薪资，以避免任何加薪不公造成的嫌隙。
部分受薪僱员的薪资也可望在明年稍后上涨。美国劳动局预计在2019年初公布员工加班的新制度，届时将重新界定可额外领取加班费的薪资门槛。川普政府正重新调整欧巴马政府时代订定的标准，当时将豁免领取加班费的薪资门槛大幅调高一倍至47,476美元，根据此制度，估计420万名年薪低于规定数字的员工可领取额外加班费。新制度将进一步放宽门槛，但目前仍不确定增加幅度。
加班制度最有可能影响餐厅、零售业或制造业的值班主管及副理。许多主管已在思考如何避免劳工成本侵蚀利润。
部分雇主计划拔擢员工，以让他们屏除在劳工局的加薪范围外，其他则以时薪给付，但预计限制每日或每周工时。
此外，美国国税局（IRS）将在2019年提高里程退税率至每英里58美分，比今年高3.5美分。根据新规，雇主需要计算公司用车行经里程数的比例，来计算租赁费、燃料、维修保养、保险及折旧的费用。
